Når andre må vite noe om ungdommen

Når en ansatt må bryte taushetsplikten overfor foreldre eller melde til for eksempel barnevernet vil ungdom at det skal skje steg for steg og at ungdommen blir med i prosessen. Hvis ikke vil de oppleve at deres mening blir ignorert og en kan oppleve seg selv som o er, som igjen kan slå negativt ut på videre prosess. Det er viktig at ungdom forstår grunnen. Man kan også involvere andre tillitspersoner som kan være med å vurdere og tenke høyt sammen med ungdom og ansatt før en går videre. Ungdom mener det er viktig at ansatte vurderer «hva slags» foreldre den enkelt har og vurderer om utfallet blir at ungdommen får hjelp eller situasjonen blir verre.

Slik tenker ungdom en god prosess er:

• Informer ungdommen om hva og hvorfor og spør hva den tenker og hva skal sies
• Ta ungdom med på arbeidet med å skrive en bekymringsmelding
• Ta ungdommen med på møte med eventuelt foreldre/barnevern/andre
• Ansatt kan veilede foreldre/andre om en god måte å forstå hva problemet er og hvordan hjelpe sin ungdom
• Ungdom og ansatt bør møtes i ettertid og snakke om hvordan situasjonen ble håndtert, samt å tenke fremover